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来自:本站 添加时间:2025-05-23 23:05
对于给中间商用现金付款的情况,可以采取以下做账和记录的方法: 1. 准备现金支付凭证:在每次支付现金给中间商时,应准备现金支付凭证,包括凭证编号、日期、支付对象、支付金额等信息。 2. 填写现金日记账:将每次支付给中间商的现金金额和具体事由记录在现金日记账中,包括日期、凭证编号、摘要、借方金额等。 3. 编制支付给中间商的收据:中间商应提供收据或发票作为证明,包括购买金额、日期、收款人、开票单位等。将收据妥善保存,作为后续核对账目和报税的依据。 4. 汇总现金流量表:将现金日记账中每次支付给中间商的金额汇总,记录在现金流量表中,明确年初现金余额、期初现金余额、收入、支出等项目。 5. 制作月度或年度财务报表:根据现金流量表和其他账目的记录,编制月度或年度的财务报表,如损益表和资产负债表,以便全面了解公司财务状况。 需要说明的是,在进行做账和记录时,应严格按照财务准则和法规进行操作,确保账目的准确性和合规性。同时,为了提高效率和减少错误,可以考虑使用财务软件或雇佣专业的会计人员进行会计处理。

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为什么领导不喜欢提拔“老实人”? 有几个可能的原因: 1. 缺乏自我表达能力:老实人可能不太擅长表达自己的想法和观点,缺乏自信和说服力。领导可能希望提拔那些能够积极沟通和表达自己的人来担任重要职位。 2. 缺乏创新和适应能力:老实人可能更倾向于按部就班、守旧保守,不愿意接受变化和尝试新事物。领导可能更倾向于提拔那些有创新精神和适应能力强的人来应对不断变化的环境。 3. 缺乏领导力和决策能力:老实人可能不够果断、敏锐和决策能力强,对于领导岗位来说可能不够胜任。领导希望提拔那些具备领导能力和决策能力的人来担任重要职位。 然而,这只是一般情况的可能原因,并不适用于所有情况。不同的领导对于员工的要求和喜好也有所不同,也有可能有些领导更喜欢老实可靠的员工。

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